Красивые бесплатные рамки для фотографий. Вставь свое фото в рамку онлайн за пару кликов. Загрузи фото, выбери рамку и коллаж готов! Здесь можно вставить фото в рамку или сделать прикольный коллаж, фото-открытку, календарь или прикол со своим фото, онлайн и бесплатно. Огромный выбор шаблонов, удобный поиск. Более 1000 рамок для фото онлайн на LoonaPix.com бесплатно. Фоторамки в высоком качестве. Размер до 1500х1500 px. Максимальный размер печати 25х25 см. Можете вставить фото, скачать и распечатать. Показывать по: 6, 12, 24. Чтобы сделать фото нажмите на любую картинку и добавьте ваше фото. Размер: 1247x1800px (3.26Mb) Среднее время загрузки: 17 sec. Максимальный размер печати (см): 37x54. Размер: 1800x1246px (2.20Mb) Среднее время загрузки: 12 sec. Максимальный размер печати (см):. Нравится наш сайт? Тогда приглашайте всех ваших знакомых, размещайте фотографии с нашей эмблемой в социальных сетях, а календари в своих офисах и магазинах, добавляйте на сайт свои фотоэффекты. Помните, чем больше у нас будет посетителей, тем больше новых рамок будет добавляться.

Содержание:. Кандидат на должность при приеме на работу, зачастую, кроме документов, удостоверяющих личность и образование, приносит с собой резюме. В нем указываются все основные сведения, необходимые, на взгляд соискателя, для работодателя. Возможно, именно с этим связано то, что на предприятиях не достаточно широко при приеме на работу используется анкетирование.

1. Визовая Анкета Образец
2. Анкета Для Отдела Кадров Образец
3. Примеры Анкет

Анкета для отдела кадров. Звездочкой '*' обозначены поля. В обратном порядке. Jan 1, 2018 - При приеме на работу может понадобиться заполнить анкету. Образец заполнения анкеты при приеме на работу, подготовленный нашими специалистами поможет это сделать без проблем. Предлагаем бланк и образец. Jan 26, 2017 - Анкета для трудоустройства или анкета при приеме на работу. Такой документ заполняет потенциальный сотрудник, когда получает job offer и попадает в отдел кадров с пакетом необходимых бумаг;; Анкета соискателя кандидата (или анкета кандидата на работу). Этот бланк заполняет. Обычно такой опросник составляют в отделе кадров. Какого-либо единого образца для анкеты.

Рассмотрим подробнее, какие сведения могут содержаться в такой анкете, нужна ли она вообще и основные правила ее составления. Что такое анкета? Анкета, заполняемая соискателем при приеме на работу – обычно составленный отделом кадров опросный лист, в котором содержатся те вопросы, которые интересны работодателю. Образец анкеты при приеме на работу Единого образца анкеты не существует. Анкета может разрабатываться на предприятии с учетом собственных нужд и необходимых сведений.

К примеру, на некоторых предприятиях анкета используется только для сбора тех данных о работнике, которые затем будут отражены в личном деле. Также анкета может быть использована для того, чтобы определить наличие у соискателя необходимых данных для должности, на которую он претендует – так как полное и грамотно составленное резюме не может отразить всех необходимых сведений. Основное, о чем не нужно забывать, это то, что статьей 86 Трудового кодекса работодателю запрещается сбор и обработка таких персональных данных о работнике, которые могут затронуть его убеждения религиозные, политические и др. Только письменное согласие работника дает возможность работодателю получить данные о его частной жизни. Нарушением уголовного кодекса (статья 137) является разглашение персональных данных (к примеру, передача данных в публичный доступ, третьим лицам), такие действия могут караться арестом на определенный законом срок. Как составлять анкету для приема на работу? Мы уже говорили о том, что анкета на предприятии составляется с учетом поставленной цели: определить личностные качества сотрудника (например, стрессоустойчивость), собрать необходимую информацию о нем.

Визовая Анкета Образец

Анкета Для Отдела Кадров Образец

Разделы, из которых чаще всего состоят анкеты, такие: Общие, основные данные о сотруднике: ФИО; год, число и месяц рождения; адрес регистрации и фактического проживания; семейное положение; сведения о детях и иждивенцах, гражданство и т.п. Перспективы, которые видит соискатель, при устройстве на работу именно на этом предприятии: почему хочет работать в этой организации, какая должность и оклад его интересуют, кем и где он работал до этого, достижения на предыдущей работе. Сведения об образовании: полученное образование, специальность, где проходил обучение, когда, в каком объеме. Имеется ли стаж работы по специальности, если нет, то почему; тематика дипломного проекта и т.п. Сведения о профессиональных навыках: охватывает весь спектр вопросов, на которые работодатель хочет получить ответ от соискателя, с учетом специфики вакантной должности. Самооценка кандидата: могут быть психологические тесты, поиск сильных и слабых сторон.

Иная информация о соискателе: увлечения, здоровье и т.п. В анкету могут быть включены вопросы, которые помогут дать оценку маркетинговой политике компании, к примеру, откуда соискатель получил информацию о вакансии, которая рассматривается. Помогает ли анкетирование при приеме на работу? Некоторые полагают, что при заполнении анкеты получаемая информация о соискателе будет более полной, чем из его резюме, при этом информация будет более правдивой. Однако не стоит забывать, что в любом случае соискатель старается дать тот ответ, который наиболее, по его мнению, понравится будущему работодателю. При этом он не стремиться подробно и достоверно рассказать о том, как обстоят дела на самом деле.

Примеры Анкет

Таким образом, вряд ли анкета сможет создать полное и достоверное впечатление о соискателе. Кроме того, соискатель на основе анализа вопросов анкеты и их тона, сможет и сам составить себе впечатление о самом предприятии и его корпоративной этике.