Представление на повара почетную грамоту. Sep 26, 2017 - Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец Как написать характеристику для награждения. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной. Рекомендации по оформлению документов для представления к наградам мэра города. Положениями о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденными постановлением мэрии города Череповца от № 1560. Образец ходатайства (17 КБ, docx).

• Образец Представления На Почетную Грамоту
• Образец Представления На Награждение Почетной Грамотой

« Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника. Как составляется такой документ? Награждение почетной грамотой Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из таких вариантов является награждение грамотой. Грамота может быть:.

установленной внутренними нормативными актами предприятия;. вручаемой по решению одного из органов власти. В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством. Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника. Форма, по которой оформляется поощрение В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:. Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;.

Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку. Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты. Нужен ли образец ходатайства? Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника (в том числе путем награждения почетной грамотой). В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии.

Что должно содержать ходатайство? Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения:. полное имя награждаемого работника;. образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);. должность, занимаемая работником;.

наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;. стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;. общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства. Примерный образец ходатайства В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме: Руководителю (указывается наименование организации) от (указывается наименование структурного подразделения) Ходатайство (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

Подпись: (здесь указываются имя и должность лица, ходатайствующего о награждении).

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Оглавление:. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению. Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой.

В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера. Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;. ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;. Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;. Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;. За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;.

Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов. Другие новости по теме.

Источник: Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер) на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта» Петрова Петра Петровича Петров П.П. Родился в 1900 году, в 1917 г. Окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование. До настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция». За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. Характеристика выдана для представления по месту требования. Все журналы регистрации и учета для кадровой работы За время работы проявила себя исключительно с положительной стороны, как квалифицированный и добросовестный специалист, постоянно совершенствующий свои знания и практические навыки с широким кругозором и хорошей специальной подготовкой. Ответственно относится к своим функциональным обязанностям. Среди сотрудников пользуется заслуженным авторитетом и уважением, постоянно работает над повышением своих профессиональных знаний.

Аккумулятор гранд витара инструкция. Но все бы ничего, если б не проблема, в решении которой и прошу помощи – при попытке «прикурить» от другой машины, вместо прокручивания коленчатого вала слышны просто щелчки (треск - вроде как работа стартера в холостую). Помогите советом, может кто-то сталкивался с такой ситуацией? Первое - сигнализация не при чём второе - что-то забыл выключить, и АКБ сел, причём не просто сел, а Сел с большой буквы третье - АКБ стооит подзарядить чцть больше, чпрежде чем запускать от него мотор. Такое подозрение, что сигнализация как-т о сработала (отреагировала) на «снятие» аккумулятора и теперь блокирует нормальный запуск.

К исполнению функциональных обязанностей относится ответственно, трудолюбива, доброжелательна и внимательна, имеет много благодарственных отзывов. Особое внимание уделяет вопросам повышения качества и культуры, требовательна к себе и сотрудникам отделения. Активно участвует. Принимает активное участие в общественной жизни. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Неоднократно поощрялась.

ВОТ КАК-ТО ТАК, ПРИМЕРНО. Покой нам только снится. Образец — Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года) К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1. Фамилия, имя, отчество 2. Должность, место работы 3. Число, месяц, год рождения 4.

Образование. Общий стаж работы Стаж работы в отрасли Стаж работы в данном коллективе 6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) 7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь. Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер) на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта» Петрова Петра Петровича Петров П.П. Родился в 1900 году, в 1917 г.

Окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование. До настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция». За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. Характеристика выдана для представления по месту требования. Как написать характеристику на работника для награждения? Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде. Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.(который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения Кто составляет характеристику Бланк характеристики Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия. Анкетные данные работника В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:. фамилию, имя и отчество. должность.

год рождения. семейное положение. сведения об образовании. сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие. Сведения о карьерном росте работника Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника.

Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии. Сведения о наградах, званиях и достижениях Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать). Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее. В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение. Направление работы Общая выслуга лет — года (лет). Ходатайство о награждении почетной грамотой На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации.

Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой.

Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства. Порядок применения морального поощрения Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников». Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Образец Представления На Почетную Грамоту

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст. Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК.

Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда». Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB Скачиваний: 7 643) Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми! Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец) Образцы по теме: Труд.

Характеристика Пример позитивной характеристики главного бухгалтера В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия. За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации. К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. Успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота.

Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа. Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств. Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера. Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга.

Образец Представления На Награждение Почетной Грамотой

Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике. При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров. В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. Документированной, владеет уверенно. В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро. Занимаемой должности соответствует. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия. Источник: Представление к награждению почетной грамотой образец бланк иные необходимые сведения.

Далее подготовленное представление передается руководителю организации для принятия того или иного решения по данному документу. При условии одобрения руководства, оформляется соответствующий приказ. Вручение такого документа происходит в торжественной обстановке непосредственно руководителем организации либо иным полномочным лицом от его имени. В целом такая процедура носит формальный характер. Следует отметить, что сведения о награждении включаются в личную карточку сотрудника, а также возможна запись в его трудовую книжку.

Документы о награждении совместно с ходатайством включаются в личное дело сотрудника.